こんにちは！富士電線工業株式会社です😊

先日、奈良県三郷町にある柿本家さんで開催された、河内柏原雇用開発協会主催の企業交流会に参加してきました🤝

今回は柏原市内の企業7社が集まり、2日間にわたって、それぞれの会社での働き方や職場づくりについて意見交換を行いました💬

業種も違えば、社員数や年齢構成、仕事内容も違います。

だからこそ、話を聞いてみると、

「そんな考え方もあるんや」

「同じようなことで考えている会社もあるんやな」

と、普段社内だけでは気づけないこともたくさんありました💬✨

今回話題になったのは、残業や時間外労働の考え方、部署による仕事量の違い、社内コミュニケーション、世代の違う社員同士の関わり方など。

どれも、会社で人が一緒に働いていくうえでは避けて通れないテーマです🌱

例えば残業ひとつをとっても、単純に「多い・少ない」だけではありません⏰

ある部署に仕事が集中していないか。

忙しい時に周りがフォローできているか。

仕事の進め方そのものを見直せる部分はないか。

各社の事例を聞きながら、改めて考える機会になりました🤔

また、時間外労働に関わる【36協定（サブロク協定）】についても意見交換を行いました📘

36協定とは、法律で定められた労働時間を超えて時間外労働や休日労働を行う場合に、会社と働く人との間で締結する協定のことです。

単にルールを守るだけではなく、社員が無理なく働き続けられる環境をどうつくるか。

そこまで考えていくことが大切だと感じます🌱

そして、今の職場づくりで欠かせないのが【人と人とのコミュニケーション】です🗣️

同じ言葉でも、立場や年齢、経験によって受け取り方は違います。

伝える側に悪気がなくても、相手には違った形で伝わることもあります。

だからこそ、

「昔からこうしてきたから」

「これくらい分かるだろう」

で終わらせるのではなく、相手にどう伝わっているのかを考えることも、これからの会社には必要なのかもしれません💭

世代が違えば仕事に対する考え方も違う。

部署が違えば見えている景色も違う。

その違いをなくすのではなく、まず知ること。

今回7社で話をしてみて、そこがとても大切だと感じました😊

富士電線工業でも、これまで残業時間の管理や社員との日々の会話、健康面への配慮など、少しずつ職場環境について考えてきました🌿

ただ、自社の中だけで考えていると、それが当たり前になってしまうこともあります。

他社の取り組みや悩みを聞くことで、

「これはうちでも参考にできそう」

「ここはもう一度考えてみよう」

そんな気づきを持ち帰ることができるのも、企業交流会の良いところです✨

会社が違っても、目指すところはきっと同じ。

働く人が安心して、長く働ける職場をつくること🌱

今回の交流会でいただいた気づきを、富士電線工業のこれからの職場づくりにも活かしていきたいと思います😊

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