こんにちは！富士電線工業株式会社です😊

求人情報を見ていると、年間休日、社員食堂、健康診断、各種制度……

「福利厚生」という言葉をよく目にしますよね。

もちろん、制度が充実していることは大切です。

でも今回は、その制度ができるもっと前の話を少ししたいと思います🌱

新しい福利厚生を考えるとき、

「最近流行っているから」

「他社がやっているから」

それだけで取り入れても、本当に社員のためになるとは限りません。

富士電線工業で大切にしているのは、日々の社員との会話です💬

現場の人と話していると、家庭のこと、子どものこと、親の介護のこと、体調のこと。

仕事だけを見ていては分からない、その人の生活が見えてくることがあります。

会社で働いている時間だけを切り取れば、気づかないことかもしれません。

でも、社員にも会社を出たあとの生活があります。

だからこそ、仕事と生活をどう両立していけるのか。

そんな視点も、職場づくりには必要だと考えています。

会社から突然、

「何か新しい制度で欲しいものありますか？」

と聞かれても、すぐに答えられる人は案外少ないものです。

自分の中では「これが普通」と思っていて、そもそも改善できると考えていないこともあります。

だからこそ、普段の会話が大切になります。

「最近どう？」

そんな何気ない一言から、その人が抱えていることが分かる。

そこから、

「これは会社として考えられることかもしれない」

と気づく。

福利厚生や働く環境は、そうした小さな気づきの積み重ねから変わっていくものだと思っています😊

そして、「一人だけに任せない」というのも富士電線工業が大切にしている考え方です。

社内では【全員野球】という言葉が出ることがあります⚾️

「これはこの人の仕事だから」と完全に分けてしまうのではなく、部署の中で情報を共有しながら、みんなで仕事を進める。

お客様への対応や日々の業務を誰か一人だけに任せるのではなく、周りが自然に参加できる雰囲気を大切にしています。

会社は、制度だけでできているわけではありません。

働いている人同士が話し、困っていることに気づき、一緒に考える。

そんな毎日の積み重ねも、会社の雰囲気をつくっています🌱

福利厚生も、多ければ多いほど良いとは限らないかもしれません。

本当に必要な人に、本当に必要な仕組みがあること。

そして制度になる前から、社員が今どんな状況なのかを会社が知ろうとすること。

それも同じくらい大切です。

全部がすぐに制度になるわけではありません。

会社として実現できることもあれば、難しいこともあります。

それでも、

「人を大切にする会社って、どんな会社だろう？」

と考え続ける。

言葉にするのは簡単ですが、正解は一つではありません。

家庭の状況も、体調も、仕事で感じていることも、一人ひとり違います。

だから富士電線工業でも、社員との会話を重ねながら、

「今、会社としてできることは何か」

を考え続けています。

これからも、社員が長く働ける会社であるために。

まずは目の前の人の声を聞くところから、そういった職場づくりを続けています😊

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