働くのは、もちろん「今」のため。

でも、10年後、20年後の自分のお金も、ちょっと気になりますよね？

大和板紙では、給与だけではなく、社員のこれからの資産づくりも応援している会社です🌱

用意しているのは、この3つ。

📈 職場つみたてNISA
🏦 企業型確定拠出年金（企業型DC）
➕ マッチング拠出制度

……名前だけ並べると、少し難しそうです。

なので今回は、

できるだけシンプルにご紹介しますね！！

📈 ① 職場つみたてNISA

毎月のお給料から、自動で積立投資ができる制度です。

・100円から積立可能
・運用益が非課税
・いつでも引き出せる
・会社を通じて始められる

「投資には興味があるけど、何から始めたらいいんやろう？」

そんな方にとっても、資産形成を考えるきっかけになる制度です。

貯めるだけではなく、将来に向けて少しずつ“育てる”という選択肢も◎

🏦 ② 企業型確定拠出年金（企業型DC）

こちらは、会社が毎月掛金を負担する年金制度です。

会社が掛金を支払う
　　↓
そのお金を自分で運用する
　　↓
65歳以降に受け取る

イメージとしては、

「会社と一緒につくる、将来のお金」

という感じでしょうか。

今のお給料だけではなく、その先の生活まで少しずつ準備していく制度です。

➕ ③ さらに積み立てたい方には「マッチング拠出」

「もう少し将来のために準備しておきたい」

そんな方は、
会社の掛金に加えて、自分でも掛金を追加できます。

しかも、

・所得税
・住民税

の節税効果も。

将来に向けて積み立てながら、毎年の税負担も軽減できる仕組みです

そして実は、こうした制度はどこの会社にも当たり前にあるわけではありません。

2023年の企業型DC導入率では、

・1,000人以上　47.3％
・300～999人　30.1％
・100～299人　16.6％
・30～99人　7.3％

社員30～99人規模では、約13社に1社という数字です。

職場つみたてNISAについても、勤務先に導入されている人は約15％程度。

まだまだ、利用できる会社は多くありません。

「給与をもらって終わり」ではなく、そのお金をどう残すのか。
どう育てていくのか。

そこまで考えるきっかけを会社としてつくる。

それも、大和板紙が考える福利厚生のひとつです🌿

もちろん、投資をするかどうかは一人ひとりの選択。

でも、

知っているのと、知らないのとでは違う。

若いうちから少しずつ将来のお金について考えることが、いつか安心につながればと思っています。

「今」働くことも。
「これから」を考えることも。

どちらも大切にできる会社でありたい。

大和板紙では、社員の資産形成まで応援しています💰✨

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https://yao.mypl.net/article/ksyujin_yao/110575

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