こんにちは！富士電線工業株式会社です😊

2026年9月1日から、残業をめぐる労働基準監督署の指導のあり方が見直されたことをご存じでしょうか？

これまで行われてきた「月45時間以内へ」という時間数を中心とした指導から、今後は企業がどのように社員の健康や福祉に配慮しているかも、より重視されるようになります。

ただし、残業が自由になったわけではありません⚠️

36協定における時間外労働の原則【月45時間・年360時間】という上限はこれまで通りです！

では、富士電線工業では残業をどう管理しているのか。

部署や時期によって異なりますが、残業時間は【月20時間前後】がひとつの目安です。

また、入社1年目は残業がほとんどありません🌱

まずは会社や仕事に慣れてもらうことを大切にしているため、入社してすぐに長時間の残業をお願いすることはありません。

さらに、生産量とそれに見合った作業時間をもとに、あらかじめ残業の計画を立てています🗓️

30分以上残る場合には、理由を勤怠管理システムで申請する仕組みも導入しています💻

「なんとなく残る」を無くして、必要な残業なのかを上司、部門、労務管理側でも把握できるようにしています。

残業時間だけでなく、社員の健康にも配慮🩺

今回の指導見直しで改めて注目されているのが、働く人の健康管理です。

富士電線工業では【月に1回、産業医の先生に来社】していただき、社員が無料で健康相談できる機会を設けています。

※産業医とは、働く人が健康に仕事を続けられるよう、医学的な立場から相談や健康管理を行う医師のことです。

相談場所については、個室にし、周囲に内容が聞こえないよう、プライバシーにも配慮しています。

相談内容も、難しく考える必要はありません😊

「最近ちょっと体調が気になる」

「こんな症状があるけど、何科に行けばいい？」

そんな些細なことから。

自分自身だけでなく、家族の健康について相談することもできます🗣️

長く働く場所だからこそ🌱

働きやすさは、給与や休日、福利厚生だけではありません。

【必要のない残業を減らすこと】

【勤務時間をきちんと管理すること】

【体調について気軽に相談できる環境をつくること】

こうした部分も、長く安心して働くためには大切だと考えています。

9月1日から残業をめぐる指導のあり方が変わった今だからこそ、富士電線工業でも改めて、今まで以上に社員が健康に働き続けられる環境づくりを大切にしています😊

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